第四次“国企改革”会议“亮点”！
原创：股市老兵 老兵财眼 2020-09-28
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老兵认为：这一轮牛市，国企改革一定是少不了的，这里面是有金娃娃的。昨天召开的第四次会议，与去年末召开的第3次会议，是有着巨大区别的，下面就是去年11月，疫情还没有来之前的要求，大家可以清晰的发现：（1）当时定性：未来3年是国企改革的关键“历史阶段”。（3）当时明确：这个行动方案一定要可以量化，可以考核。而不到一年时间，《3年行动方案》就已经出炉了，这个方案很多人都看过，重点当然是1+N和双百，当很多人忽视了一个重要的信号，就是2个文件，在《行动方案》前出台了，而这2个框架性文件，才是这一轮国改与2014年有着本质区别的东西。（1）第一份：《更加完善的要素市场市场化配置体制机制》（2）第二份：《央企上市公司实施股权激励工作指引》（1）第一份文件：基本宣告了99%的国企垄断领域的定价权，基本完犊子了，这是堪比98年国改的最猛改革环境，没有了垄断这个优势，很多国企僵尸企业，再也无法生存，这些企业占据的无效市场资源，也必将释放出来，而这个释放出来的市场，规模有多大呢？这个逻辑黄老师解释的非常清楚，黄老师只说了一个要素重点，就是土地要素的市场化，就可以触发几十万亿的市场~~~这一点很多人不信，这些人恐怕忘记了，黄老师是土地要素市场化的最牛实战者，在重庆其发明的“地票交易制度”就创造过奇迹，还还只是变相的一种市场化，不是全面的市场化。黄老师可谓是要素市场化，最有资格的评论者。（2）这第二个，就算直接发糖了吧：老兵是个旁观者看了都真的动心了，如果上了科创板，最高股权激励可以占到总股本的20%~~~~居然有这种好事啊，吃着国家的，拿着国家的，工作如果干的出色点，就发股权，还不是那种虚拟的，是真家伙啊~~~现在已经执行了央企股权激励的单位，平均是给了多少股份呢？没错，是1.6%左右，老兵就问一句，你要是国企的管理人员，你心动不心动，这不是口头的东西，而是有着《3年行动方案》，有《央企股权激励文件》这些白纸黑字写成文字的东西，再加上这一轮国改，本质上就是升级到管资本，高层经营人员持股，才能提高资本回报率，这是一个基本常识。
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