吃个瓜，董明珠22岁秘书走红了

大家晚上好，我是小师妹，一个陪你慢慢变富的贴心小伙伴。

昨天心情有点丧，抱歉了，主要是最近财经类文章经常被封禁，想到写了几年的文章，有可能突然就没了，所以心情有些沉重。

不过一觉起来，一切都已经过去了，我也想好了，内容上保持一些安全边际，然后留了个备用号，其它就尽人事听天命吧。

好了，今天周末，照例不聊股市，谈谈今天的一条热搜吧。

因为格力电器董事长董明珠公开场合说要再打造一个董明珠，董小姐22岁的秘书走红了。

想想也是，刚毕业于浙江大学西班牙语系的孟羽童，作为职场小兵一上来就当要接班人，冲上热搜也不奇怪。

我看这事争议很大，很多人说孟羽童逻辑清晰，态度谦虚……

我觉得有一些奇怪，董秘逻辑清晰不是基本要求，新人态度谦虚不也应该的吗？

刘德华表示：

我都搞不懂现在演员，拍戏准时都成为优点。

反正这事，我怎么想都不能理解，把一个刚毕业的大学生培养成接班人，不管是对公司，还是对那么多高级管理人员，是不是都过于草率了？

中国有句老话说：富不过三代

原因基本都是因为中国的创一代，很多都是凭借着个人能力打拼闯出来的。

但是，打天下难守天下更难

因为打天下时，属于掠夺利益的时期，矛盾主要来自于外部，守天下时属于分配争夺利益的时期，矛盾主要来自于内部，堡垒总是容易在内部破坏，所以说得天下容易，守天下难。

孟羽童获得董明珠的赏识，并称其符合接班人的标准，最终由实习生转正成为董明珠的秘书。

把没有任何商业经验的人作为接班人培养，堡垒内部的管理层就不会满意。

很多人说阿里的企业文化做得好，我们可以看看阿里在接班人这个问题上是怎么处理的：

2009年阿里10周年晚会上，马云带着18位创始人登台，登台宣布的是18人正式辞去创始人职位，目的就是建立阿里合伙人制度。

阿里对于合伙人制度的官方的解释是这样的：

阿里巴巴要求合伙人必须在阿里工作5年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。 

合伙人团队使阿里巴巴不为短期利益所惑，坚定地执行阿里巴巴经济体面向未来的战略，让客户、员工和股东的长期利益得到实现。

这个意思我的理解是，要成为阿里的合伙人，不仅要同阿里的文化，不但要拼命，还要对公司发展有积极贡献，还要有优秀的领导能力。

而这些，就算是天赋异禀的人，也要时间打磨，实力表现才行吧。

最近一段时间，格力的原高管黄辉、望靖东相继辞职，说明格力的阵痛还在继续。

只是让毕业生接班，是不是董小姐不服老，而给股东们明面上的一个交待，就不得而知了。

本人还是非常喜欢空调行业和格力这家公司的，此事就是单纯吃瓜所想，望格力股东们勿怪。

最后，鉴于最近封禁严重，小师妹删除了很多文章，并且准备了一个备用号，就像树洞一样，用来存放你我之间的小暗号，如果没有特殊情况，并不会更新打扰大家。

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