半年时间，翻倍了……

市值变动：55.5w  → 55.0w 

小长假过去了，明天又要开市，大家准备好了吗？

最近一段时间，科创板的公司纷纷出现了大涨，因为传闻“科创板准入门槛将降至20万或10万元”。

监管的回复是，暂时未有任何消息。

我认为科创板和其他市场并没有不同，降低门槛应该是迟早的事。

如果降低门槛，意味着科创板将迎来更多的流动性。

所谓流动性，指的就是资产变现的难易程度。

举个例子：

对于实体生意来说，最大的难题，就是中途如果想退出，是非常困难的，因为很难找到接盘方，尤其是在重大危机时刻。

而股票这样的金融资产，却随时都可以卖出。

小师妹个人的理解是，流动性没有那么重要，重要的是做得对不对。

如果做得对，自然后面有充裕的流动性为你接盘，退一万步来说，就算做对了却遇到没有流动性的极端时刻，本质上也不会受到太大影响。

怕就怕，做错时遇到了流动性危机……

实行注册制之后，新股发行速度越来越快，股市里公司间的分化会更为明显，流动性会进一步向头部公司和好公司集中。

所以，不管科创板是不是会有更多的流动性，都应该坚持原则：

好价格买好公司（资产），然后等待价值实现，如果大家发现了科板里有估值低、流动性差而被低估的公司想要投资，建议一定要格外有耐心，格外理性，买入时尽量做好长期打算。

对了，顺便提醒一下，科创板马上要迎来最开始密集上市那批公司的解禁期，注意一下。

一切不着急，慢慢来就好……

周末有个消息，印尼能源部把6月份煤炭基准价格定在323.91美元/吨，我查了下今年以来印尼煤炭基准价格：

说实话，我买入煤炭时，的确没有想到煤价会如此疯狂，我只是单纯的认为，煤炭经过供给侧改革后，是个不错的生意，市场对其估值应该有一些误解。

那么，为什么不同的行业，估值会不一样呢？

我们不妨把不同的行业，理解成一个公司里不同的员工。

Ａ员工，为公司组长，Ｂ员工，为普通员工。

Ａ的工资为5000元，Ｂ的工资为4000元。

如果我们为这两个人估值的话，是简单的把组长的估值溢价20%吗？

显然不是的，我们要考虑的，大概有这么几点。

一，Ａ的工作量，比Ｂ大多少，如果是一样的，Ａ的估值应该溢价，否则，其多出的酬劳，只是自己更多的工作付出。

二，Ａ和Ｂ，在工作之余，把时间和金钱，都用在哪里，如果有人不断的学习，并且用余钱进行投资理财，则这个人的估值应该溢价。

三，Ａ和Ｂ，谁过去曾经有过较好的业务成绩，品德上没有瑕疵，估值应该溢价。

以上种种，只是我们给一个人加分的种种，当然还会有很多很多，其实公司也是一样。

一个公司，所在的行业是赚的辛苦钱，还是轻松钱，赚到的钱，是用来投资，还是需要不断的投入，公司的管理层有没有重视中小股东的利益。

这些其实远比财务数据上，这个月多赚了几百万，下季度少赚了三千万，重要得多。

虽然说，煤炭股持有到今天，关注的人确实越来越多了，但我会继续持有。

……。

有传闻说海螺水泥，希望打价格战争夺市场份额。

这事的真假未知，但我个人觉得，对于企业来说，价格战一定不是聪明的事。

水泥，啤酒这些行业，因为运输等原因，基本都是区域垄断。

这就像军阀割据，你不犯我，我不惹你，大家各种在自己地盘上赚钱发展。

但遇到荒年了，有的军阀没得余粮了，当然是去其它人地盘上抢一抢饭吃的。

这就是现在水泥行业的处境，疫情，成本上涨，需求下滑，各种困难压身。

首先倒下的，应该是没有现金流，没有品牌号召力，没有客户的小企业。

而海螺，中建材等公司，如果坚持错峰生产，这个时候当然会少赚一些，但拉长时间看，这些困难都会解决，一些小公司如果能熬过来，到时候还是能愉快的在自己地盘上躺赚的。

当然，如果海螺坚持价格战，短期来说，会加速行业洗牌，短期水泥股的压力就变大了。

好了，今天就聊到这，有什么没说到的，咱们留言区聊~