补...180万巨款
原创：猫叔 走在桥水的猫 2021-05-03
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今早在券商中国刷到一篇文章，说是一哥们2019年被“末位淘汰”离职，想要2016和2017的忠诚奖，2018年年终奖，以及各项赔偿，总共加起来180多万，和业内大哥中信证券打了两轮官司。 劳动仲裁放现在已经很常见了，咱们作为祖国的花朵，辛苦的搬砖人，这也是为数不多维护自身权益的途径。但这个瓜有几点拿出来聊一嘴还是挺有意思的。首先是180万赔偿这个点，一个被“末尾淘汰”的薪资都能有这么多，估计把很多人给惊到了。我去认真看了下案件的阐述，这哥们2012年入职中信，当任研究部高级经理，工资标准55000元/月。这样看完，180万赔偿其实不算多，但12年月薪就有55000元，那是贼牛逼。要知道20年各省份工资排名排在前三的还不到人家1/5，北京9340.5元，上海8603.4元，浙江7135.6元。所以别看人家被“末位淘汰”，放在当年也是金字塔尖的存在，现在最不济也是个凤尾吧。那些看着金融行业薪资好像很高的，我也得浇浇冷水，其实很多人是被平均，这就好比我和马粑粑放一起，实际上我手里的那一小戳，还不够人家的零头。
金融行业的实际情况是，顶尖尖的，拿的确实很多，底层的其实也就比其他行业多一点点，但总体差不太多。金融民工这个称号又不是白叫的，金融是包装，民工是现实...
其次，忠诚这个怎么划定义。有些人觉得起的比鸡早，睡的比猪晚，干的活比驴多，这就算对企业忠诚。但这本质上是驴拉磨，不磨上有没有东西都在拉。我原来认识一个私营的老板，四十多岁，能力挺强的，自己接项目，自己做方案，还要管公司的财务、人事、分配等等，整个公司基本是老板一个人说了算。当然公司也不大，十来个人。公司里有一个男同事，叫王工，30岁，单身。他的工作内容没什么设计含量，都有现成的套路，但工作量很大。不论工作有多忙，他都不会有怨言，总是能按时完成。上班时间做不完就加班，加班做不完就熬夜，总是能给你做出来。要说忠诚，王工说第二，没人敢说第一，老板也经常会在各种公开场合表扬王工。但后来我了解到，王工的工资其实很普通，就是基层员工的收入水平。所以仔细想想，实际上老板只是想让别的员工向王工学习而已。老板挂在口头的“忠诚”，和你们想象中的“忠诚”，大多数时候是不一样的。换句话说，这个其实也是个人利益和企业利益虽然很大程度上相关，但很多时候是矛盾的。
老板在多数场合讲的忠诚，更多是“驴拉磨似的忠诚”，但你们想象中的忠诚，反而是指不管公司的外部诱惑多大，内部矛盾冲突多严重，你依然会留在公司，帮领导分担工作，分担压力。并且事后能得到相应的回馈。但要做到这点，你先得有自己的价值体现。只有通过自身价值，把自己拉到能和公司相对等的地位，这样的忠诚不管是对自己，还是对公司，才有意义。典型案例还是很有参考价值的，以后要是遇上了，也有个经验。当然有些人说怕麻烦，面子上过不去，那也是自己的选择。不过我觉得，有些事更多是利益权衡，1块，100块，1000块可能以忽略，但是真到10万，100万了，那看钱说事儿的本领立马就来了。说到这，突然想起我从别人口中听到的一位老板，30多岁，很年轻，从销售做到某地方的领先企业，近一两年已经有上市计划了。对方给我的描述是，他很佩服这位老板，没有任何架子，每次谈合作或者接待的时候，即使来的只是很小的员工，老板也会躬身握手，很谦卑。最经典的有句话，我到现在都印象深刻，这位老板经常挂在嘴边的话：“要是有资方给我投个几千万，我吃屎也愿意”。（ps：已经拉来了电子城的投资）
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